ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಲೋಕದ ಎದೆಬಡಿತ: ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗುವುದು ಎಂದರೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಿದಂತೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆ ಇತ್ತು. ಆದರೆ 2026ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಈ ಚಿತ್ರಣ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಲಕ್ಷ ಲಕ್ಷ ಸಂಬಳದ ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದ ಯುವಕರಲ್ಲಿ ಈಗ “ಪಿಂಕ್ ಸ್ಲಿಪ್” ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಹೋಗುವ ಭೀತಿ ಆವರಿಸಿದೆ.
ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ದಿಗ್ಗಜರ ಮೌನ: ಭಾರತದ ಐಟಿ ಶಕ್ತಿಗಳಾದ TCS ಮತ್ತು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಈ ಹಿಂದೆ ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಹತ್ತು ಸಾವಿರಾರು ಫ್ರೆಶರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದವು. ಆದರೆ ಈಗಿನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಮಾಣವು ದಾಖಲೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ (ಶೇ. 105) ಕುಸಿತ ಕಂಡಿದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಸಣ್ಣ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲ, ಉದ್ಯಮದ ಅಡಿಪಾಯವೇ ಅಲುಗಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮುನ್ಸೂಚನೆ.
ಟಿಸಿಎಸ್ (TCS) ನ ಬೃಹತ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ: ದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಟಿಸಿಎಸ್ ಕಳೆದ 9 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು 25,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತನ್ನ ರೋಸ್ಟರ್ನಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದೆ. ಜಾಗತಿಕ ಬೇಡಿಕೆ ಕುಸಿತ ಮತ್ತು ಎಐ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅಳವಡಿಕೆಯೇ ಇದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ.
ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನಿಯಮ: ಕೇವಲ ಸ್ಕಿಲ್ ಇದ್ದರೆ ಸಾಲದು: ಈಗ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋಡರ್ಗಳು ಬೇಡವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಬೇಕಿರುವುದು ‘ಎಐ ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್ಸ್’. ನೀವು ಬರೀ ಜಾವಾ ಅಥವಾ ಪೈಥಾನ್ ಕಲಿತಿದ್ದರೆ ಅದು ಸಾಲುವುದಿಲ್ಲ. ಎಐ ಟೂಲ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು 10 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ನಿಮಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಈಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆ.
‘ಎಲೈಟ್ ಕೇಡರ್’ ಮತ್ತು 22 ಲಕ್ಷದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್: ಎಚ್ಸಿಎಲ್ (HCL) ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ಹಾದಿ ತುಳಿದಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಎಐ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸೈನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತ ಜ್ಞಾನವಿರುವ ಫ್ರೆಶರ್ಗಳಿಗೆ 18 ರಿಂದ 22 ಲಕ್ಷದವರೆಗೂ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಈಗ ಕ್ವಾಲಿಟಿಯ ಆಟವಾಗಿದೆ.
ಬಿಲ್ ಗೇಟ್ಸ್ ನೀಡಿದ ವಾರ್ನಿಂಗ್: ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಬಿಲ್ ಗೇಟ್ಸ್ ಅವರ ಮಾತುಗಳು ಈಗ ನಿಜವಾಗುತ್ತಿವೆ. ‘ವೈಟ್ ಕಾಲರ್’ ಕೆಲಸಗಳು ಅಂದರೆ ಎಸಿ ರೂಮಿನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಮುಂದಿನ 5 ವರ್ಷ ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣವಾಗಿರಲಿದೆ. ನಾವು ಊಹಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಎಐ ನಮ್ಮ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಆವರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.
ಆಂತ್ರೋಪಿಕ್ ಸಿಇಓ ಅವರ ಸ್ಫೋಟಕ ಭವಿಷ್ಯವಾಣಿ: ಡಾರಿಯೋ ಅಮೋಡೆ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಕೋಡಿಂಗ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಐ ಪೂರ್ತಿಯಾಗಿ ಆವರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಮನುಷ್ಯರು ಲೈನ್ ಬೈ ಲೈನ್ ಕೋಡ್ ಬರೆಯುವ ದಿನಗಳು ಇತಿಹಾಸದ ಪುಟ ಸೇರಲಿವೆ.
ಗೂಗಲ್ನಲ್ಲೇ ಎಐ ಕೋಡಿಂಗ್ ಮೇಲುಗೈ: ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಗೂಗಲ್ನಂತಹ ಜಾಗತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುವ ಕೋಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಶೇ. 25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭಾಗವನ್ನು ಎಐ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ಗಳೇ ಬರೆಯುತ್ತಿವೆ. ಪ್ರಪಂಚದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳೇ ಈಗ ಎಐ ನೆರವು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಮಾನಸಿ ಮಿಶ್ರಾ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ: ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ ಓದಿ ಹೋಟೆಲ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಇಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪದವಿ ಪಡೆದರೂ ಕೆಲಸ ಸಿಗದೆ ಇರುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಕಲೆ ಮತ್ತು ಜೀವಶಾಸ್ತ್ರ ಪದವೀಧರರಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುವುದು ಆತಂಕಕಾರಿ ಸಂಗತಿ.
ಜೂನಿಯರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಿಗಿಲ್ಲ ಬೇಡಿಕೆ: ಹಿಂದೆ ಅನುಭವಿ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಜೂನಿಯರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈಗ ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ‘ಚಾಟ್ ಜಿಪಿಟಿ’ ಅಥವಾ ‘ಗಿಟ್ಹಬ್ ಕೋಪೈಲಟ್’ ನಂತಹ ಟೂಲ್ಗಳು ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಫ್ರೆಶರ್ಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದೇ ಸಾಹಸವಾಗಿದೆ.
ಏನಿದು ‘ವೈಬ್ ಕೋಡಿಂಗ್’ (Vibe Coding)? ಕೋಡಿಂಗ್ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ತಯಾರಿಸುವ ಹೊಸ ಪದ್ಧತಿಯೇ ವೈಬ್ ಕೋಡಿಂಗ್. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಬ್ರೈನ್ ಸ್ಟಾರ್ಮ್ ಮಾಡಬೇಕು, ಎಐಗೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ಕಮಾಂಡ್ ನೀಡಬೇಕು, ಅಷ್ಟೇ! ಕರ್ಸರ್ (Cursor) ಮತ್ತು ರೆಪ್ಲಿಟ್ (Replit) ಅಂತಹ ಟೂಲ್ಗಳು ಇದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿಸಿವೆ.
ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವೀಕರಣಗೊಂಡ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್: ವೈಬ್ ಕೋಡಿಂಗ್ನಿಂದಾಗಿ ಇಂದು ಒಬ್ಬ ಪತ್ರಕರ್ತ, ಶಿಕ್ಷಕ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರಿಯೂ ತನಗೆ ಬೇಕಾದ ಆ್ಯಪ್ ಅನ್ನು ತಾನೇ ತಯಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದರಿಂದ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲಿದ್ದ ಅವಲಂಬನೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಕೋಡಿಂಗ್ ಭಾಷೆಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಕುಸಿತ: ಹಿಂದೆ ಪೈಥಾನ್, ಸಿ++, ಜಾವಾ ಕಲಿಯಲು ವರ್ಷಗಟ್ಟಲೆ ಬೇಕಿತ್ತು. ಈಗ ಎಐಗೆ ಆ ಎಲ್ಲ ಭಾಷೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹಿಡಿತವಿದೆ. ಇನ್ಮುಂದೆ ‘ಭಾಷೆ’ ಕಲಿಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ‘ಲಾಜಿಕ್’ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಲಿದೆ.
ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಪೋಸ್ಟ್ನ ಮರುನಾಮಕರಣ: ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ‘ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್’ ಎಂಬ ಪದ ಹೋಗಿ ‘ಎಐ ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಟ್’ ಅಥವಾ ‘ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ ಡಿಸೈನರ್’ ಎಂಬ ಹೆಸರುಗಳು ಬರಬಹುದು. ಅಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವೇ ಬದಲಾಗಲಿದೆ.
ಆಟೋಮೇಷನ್ನ ಅಬ್ಬರ: ಕೋಡ್ ಬರೆಯುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಟೆಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸರ್ವರ್ಗೆ ಅಪ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನೂ ಈಗ ಎಐ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಮನುಷ್ಯ ಕೇವಲ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವನಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.
ಭಾರತದ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜುಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ: ಇನ್ನೂ ಹಳೆಯ ಪಠ್ಯಕ್ರಮವನ್ನೇ ಬೋಧಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾಲೇಜುಗಳ ಡಿಗ್ರಿ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್ಗಳು ಕೇವಲ ಕಾಗದದ ಚೂರುಗಳಾಗಲಿವೆ. ಎಐ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಹೊರಬರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲ.
ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ: ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭೀತಿಯಿಂದಾಗಿ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಲಕ್ಷಾಂತರ ರೂಪಾಯಿ ಸಾಲ ಮಾಡಿ ಮನೆ, ಕಾರ್ ಕೊಂಡವರಿಗೆ ಈ ಆರ್ಥಿಕ ಅಸ್ಥಿರತೆ ನಿದ್ದೆಗೆಡಿಸಿದೆ.
ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮರು-ತರಬೇತಿ (Re-skilling) ಅನಿವಾರ್ಯ: ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಾತ್ರಿ-ಹಗಲು ಎಐ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅಪ್ಡೇಟ್ ಆಗದಿದ್ದರೆ ಔಟ್ಡೇಟ್ ಆಗುವುದು ಖಚಿತ ಎಂಬ ಸತ್ಯ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳ ಕಿಟಕಿ: ಎಲ್ಲವೂ ನೆಗೆಟಿವ್ ಅಂದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಎಐ ಬರುವುದರಿಂದ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳೂ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗಲಿವೆ. ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿ, ಎಐ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬೃಹತ್ ಅವಕಾಶಗಳು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಲಿವೆ.
2026 ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರದ ಕಾಲವು ಬರಿ ಕೋಡರ್ಗಳದ್ದಲ್ಲ, ಅದು ಎಐ ಜೊತೆಗೂಡಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ‘ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್’ಗಳದ್ದು. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಹೆದರಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಕಲಿಯುವವರ ಲೈಫ್ ಮಾತ್ರ ಸೆಟಲ್ ಆಗಲಿದೆ.
ಕೋಡಿಂಗ್’ ಈಗ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಾಧನ ಮಾತ್ರ: ಹಿಂದೆ ಕೋಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಲೆಯಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಅದು ಕೇವಲ ಒಂದು “ಟೂಲ್” ಆಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸೂಚನೆ (Prompt) ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಎಐ ನಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಇನ್ಮುಂದೆ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ‘ಲೇಖಕರಲ್ಲ’, ಬದಲಿಗೆ ‘ಸಂಪಾದಕರು’ (Editors).
ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಲೈಫ್ ಸೈಕಲ್ (SDLC) ಬದಲಾವಣೆ: ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ತಯಾರಿಸಲು ಬೇಕಾಗಿದ್ದ ಸಮಯ ಈಗ ಶೇ. 60 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ಲಾನಿಂಗ್ನಿಂದ ಹಿಡಿದು ಡಿಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ವರೆಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಂತಗಳಲ್ಲೂ ಎಐ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಂತಾಗಿದೆ.
ಆಟೋಮೇಷನ್ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರೀಕ್ಷೆ (Testing): ಈ ಹಿಂದೆ ಸಾವಿರಾರು ಜನರು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಟೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಈಗ ಎಐ ಸ್ವತಃ ಬರೆದ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿರುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು (Bugs) ತಾನೇ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿ ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ‘ಕ್ವಾಲಿಟಿ ಅಶ್ಯುರೆನ್ಸ್’ (QA) ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತಿದೆ.
ಕಂಪನಿಗಳ ಲಾಭದ ಆಟ: ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು (Profit Margin) ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಎಐ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಒಬ್ಬ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗೆ ನೀಡುವ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಎಐ ಟೂಲ್ಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಸಬ್ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ದರ ಕಡಿಮೆ ಇರುವುದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವರದಾನವಾಗಿದೆ.
ಗ್ಲೋಬಲ್ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕುಸಿತ: ಫೈವರ್ (Fiverr) ಅಥವಾ ಅಪ್ವರ್ಕ್ (Upwork) ನಂತಹ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ಕೋಡಿಂಗ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ಗಳಿಗೆ ಈಗ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಯಾಕೆಂದರೆ ಗ್ರಾಹಕರು ತಮಗೇ ಬೇಕಾದ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಚಾಟ್ ಜಿಪಿಟಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಎಐ ಟೂಲ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಉಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಜೂನಿಯರ್ ವರ್ಸಸ್ ಸೀನಿಯರ್ ಅಂತರ: ಈಗ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ 10-15 ವರ್ಷದ ಅನುಭವವಿರುವ ‘ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಟ್ಗಳು’ ಮಾತ್ರ ಬೇಕಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಣ್ಣ ಪುಟ್ಟ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ‘ಜೂನಿಯರ್ ಡೆವಲಪರ್’ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಎಐ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಹೊಸದಾಗಿ ಪದವಿ ಪಡೆದವರಿಗೆ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯಲು ದೊಡ್ಡ ಗೋಡೆಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದೆ.
ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಡುವಿನ ಕಂದಕ: ನಮ್ಮ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಇಂದಿಗೂ 10 ವರ್ಷ ಹಳೆಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತಿವೆ. ಆದರೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಈಗ ‘ಜನರೇಟಿವ್ ಎಐ’ ಮತ್ತು ‘ಮಷಿನ್ ಲರ್ನಿಂಗ್’ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಅಂತರವೇ ಇಂದು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪದವೀಧರರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಲು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣ.
ವೈಟ್ ಕಾಲರ್ ಜಾಬ್ಗಳ ‘ಅಸ್ಥಿರತೆ’: ಬಿಲ್ ಗೇಟ್ಸ್ ಹೇಳಿದಂತೆ, ವೈಟ್ ಕಾಲರ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಈ ಹಿಂದೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಸುರಕ್ಷಿತ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದರು. ಆದರೆ ಈಗ ಡೇಟಾ ಎಂಟ್ರಿ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್, ಮತ್ತು ಲೀಗಲ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ ಕೆಲಸಗಳನ್ನೂ ಎಐ ಮಾಡಬಲ್ಲದು. ಅಂದರೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲ ಐಟಿ ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಗಳೂ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ.
ಮಾನವ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಹೊಸ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ: ಇನ್ಮುಂದೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಕೋಡ್ ಬರೆಯುತ್ತೀರಿ ಎನ್ನುವುದಕ್ಕಿಂತ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ‘ಪ್ರಾಬ್ಲಂ ಸಾಲ್ವಿಂಗ್’ (Problem Solving) ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಐಗೆ ಲಾಜಿಕ್ ಗೊತ್ತಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಮಾತ್ರ ‘ಬಿಸಿನೆಸ್ ನೀಡ್ಸ್’ ಮತ್ತು ‘ಎಂಪಥಿ’ (Empathy) ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ.ಡೈನೋಸಾರ್ಗಳಂತೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕಾಲಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ನಾವು ಬದಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ಅಳಿಸಿ ಹೋಗುವುದು ಖಚಿತ. ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಎಂಬುದು ಸತ್ತಿಲ್ಲ, ಅದು ರೂಪಾಂತರಗೊಂಡಿದೆ. ಆ ಹೊಸ ರೂಪವನ್ನು ಅಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ 2026ರ ನಂತರದ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯವಿದೆ.
ಮ್ಯಾನ್ಯುವಲ್ ಕೋಡಿಂಗ್’ ಈಗ ಲಕ್ಸುರಿ: ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೈಯಿಂದ ಕೋಡ್ ಬರೆಯುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಅದು ಕೇವಲ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಡೆಯುವ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಅತಿ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ‘ಕಸ್ಟಮ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್’ಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮನುಷ್ಯನ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಬೇಕಿದೆ. ಉಳಿದ ಶೇ. 80ರಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಎಐ ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಮುಗಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಮಿಡಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕುಸಿತ: ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಜೂನಿಯರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಸ್ತುವಾರಿ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದ ‘ಟೀಮ್ ಲೀಡರ್’ ಮತ್ತು ‘ಮ್ಯಾನೇಜರ್’ಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಎಐ ಟೂಲ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ತಾವೇ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಮಧ್ಯಮ ಹಂತದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದೆ.
‘ಲೋ-ಕೋಡ್’ ಮತ್ತು ‘ನೋ-ಕೋಡ್’ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳ ಹಾವಳಿ: ಈಗ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಬಿಲ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಇಡೀ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಟೀಮ್ ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿರುವ ಹೊಸ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳು ಕೇವಲ ‘ಡ್ರ್ಯಾಗ್ ಅಂಡ್ ಡ್ರಾಪ್’ ಮೂಲಕ ಆ್ಯಪ್ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಇದು ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಸೇವಾ ಆಧಾರಿತ (Service-based) ಮಾದರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಹೊಡೆತ ನೀಡಿದೆ.
ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಮೇಲೆ ಇದರ ಪ್ರಭಾವ: ಭಾರತದ ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿ ಎನಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಬಾಡಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಮೇಲೆ ಇದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿ ಕಡಿಮೆಯಾದಂತೆ, ನಗರಕ್ಕೆ ಬರುವ ಹೊಸ ಟೆಕ್ಕಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಉಂಟಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಡೇಟಾ ಸೆಂಟರ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಬದಲಾವಣೆ: ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಈಗ ‘ಕ್ಲೌಡ್ ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಟ್’ಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಿದೆ. ಆದರೆ ಅಲ್ಲಿಯೂ ಎಐ ಚಾಲಿತ ಆಟೋಮೇಷನ್ ಬರುವುದರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ನೈಪುಣ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಫ್ರೆಶರ್ಸ್ಗಳ ಪ್ಲೈಟ್ (Flight of Freshers): 2026ರ ಬ್ಯಾಚ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೇವಲ ಕೋಡಿಂಗ್ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಲ್ಲಿ ಗೆದ್ದರೆ ಸಾಲದು, ಎಐ ಮಾಡೆಲ್ಗಳನ್ನು ಫೈನ್-ಟ್ಯೂನ್ (Fine-tune) ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಎಐ ಏಜೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬಿಲ್ಡ್ ಮಾಡುವ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಅವರು ತೋರಿಸಬೇಕಿದೆ.
ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಕೊರತೆ: ಈ ಹಿಂದೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಗಿಟ್ಹಬ್ನಲ್ಲಿ ಕೋಡ್ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು. ಈಗ ಎಐ ಆ ಎಲ್ಲ ಕೋಡ್ಗಳನ್ನು ಕದ್ದು ತಾನೇ ಕಲಿಯುತ್ತಿದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮನುಷ್ಯರು ಹೊಸತನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಆಸಕ್ತಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಮೇಲೆ ಲಾಂಗ್ ಟರ್ಮ್ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
.ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿ: ಎಐ ವರ್ಸಸ್ ಎಐ: ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ ಕೆಲಸ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗುತ್ತಿವೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಎಐ ಹ್ಯಾಕರ್ಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಟೆಕ್ಕಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾದ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಲಿದೆ.
ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಅಸ್ಥಿರತೆ: ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹದಿನೈದು-ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸಂಬಳ ಏರುತ್ತಲೇ ಇತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಎಐ ಬರುವುದರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಡೆವಲಪರ್ಗಳ ಸಂಬಳ ಕುಸಿಯುವ ಅಥವಾ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುವ (Stagnation) ಭೀತಿ ಇದೆ. ಕೇವಲ ಶೇ. 5 ರಷ್ಟು ಇರುವ ‘ಟಾಪ್ ಎಐ ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್ಸ್’ ಮಾತ್ರ ಕೋಟಿ ಕೋಟಿ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯಲಿದ್ದಾರೆ.
ಹೊಸ ಯುಗಕ್ಕೆ ಸ್ವಾಗತ: ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, “ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಮರುಜನ್ಮ ಪಡೆದಿದೆ.” ಹಿಂದೆ ಕೇವಲ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಭಾಷೆ ಬಲ್ಲವರು ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗುತ್ತಿದ್ದರು, ಇನ್ಮುಂದೆ ‘ವಿಷನ್’ ಮತ್ತು ‘ಲಾಜಿಕ್’ ಇರುವ ಯಾರಾದರೂ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ತಯಾರಿಸಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದಂತೆ ಕಂಡರೂ, ವೃತ್ತಿಪರ ಟೆಕ್ಕಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅಳಿವು-ಉಳಿವಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.
ಫುಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಕ್’ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಬದಲಾವಣೆ: ಈ ಹಿಂದೆ ಫ್ರಂಟ್-ಎಂಡ್ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಕ್-ಎಂಡ್ ಎರಡನ್ನೂ ಬಲ್ಲವರನ್ನು ಫುಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಕ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಎನ್ನಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಎಐ ಸಹಾಯದಿಂದ ಒಬ್ಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ, ಇನ್ಮುಂದೆ “ಎಐ-ಆಗ್ಮೆಂಟೆಡ್ ಫುಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಕ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್” ಅಂದರೆ ಎಐ ಬಳಸಿ ಅತಿ ವೇಗವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಬಿಲ್ಡ್ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಬೇಡಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿ ಕುಸಿತ (Short-term Gigs): ಕಂಪನಿಗಳು ಇನ್ಮುಂದೆ ಒಬ್ಬ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಅನ್ನು 10-15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳಿಗಾಗಿ (Project-based hiring) ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಎಐ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭ ಮಾಡಿರುವುದರಿಂದ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಬೀಳುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಹಕ್ಕು (IP Rights) ಗೊಂದಲ: ಎಐ ಬರೆದ ಕೋಡ್ನ ಮಾಲೀಕರು ಯಾರು? ಅದನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಅಥವಾ ಆ ಎಐ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಕಂಪನಿಯೋ? ಈ ಗೊಂದಲದಿಂದಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ‘ಪ್ರೈವೇಟ್ ಎಐ ಮಾಡೆಲ್’ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ, ಇದು ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಅನ್ವಯಿಕ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ (Applied Engineering): ಬರಿ ಕೋಡ್ ಬರೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ, ಆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬ ‘ಡೊಮೈನ್ ನಾಲೆಡ್ಜ್’ (Domain Knowledge) ಇರುವವರಿಗೆ ಬೆಲೆ ಬರಲಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗೆ ಫೈನಾನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವಿದ್ದರೆ ಆತನಿಗೆ ಎಐ ಯುಗದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದು ಸುಲಭ.
ಡಿಜಿಟಲ್ ನಿರಕ್ಷರತೆಯ ಹೊಸ ರೂಪ: ಕೋಡಿಂಗ್ ಬಾರದವರು ಈ ಹಿಂದೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಬಿದ್ದಿದ್ದರು. ಈಗ ಎಐ ಟೂಲ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಾರದ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳನ್ನು ‘ಹೊಸ ಯುಗದ ಅನಕ್ಷರಸ್ಥರು’ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ನೀವು ಎಷ್ಟೇ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಎಐ ಕಲಿಯದಿದ್ದರೆ ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮಾನ.
ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಲಾಭಾಂಶದ ಮರುಹಂಚಿಕೆ: ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಅಥವಾ ವಿಪ್ರೋ ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಲಾಭವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ನೀಡುವ ಬದಲು, ಎಐ ಸರ್ವರ್ಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಮೀಸಲಿಡುತ್ತಿವೆ. ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಹೊಡೆತ ನೀಡಲಿದೆ.
ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ: ಈ ಮೊದಲು ಒಂದು ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಶುರು ಮಾಡಲು 10-20 ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಬೇಕಿತ್ತು. ಈಗ ಕೇವಲ ಇಬ್ಬರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎಐ ಟೂಲ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಡೆಸಬಲ್ಲರು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರೂ, ಹೊಸ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಿದೆ.
ಸರ್ಕಾರಿ ಇಂಟರ್ವೆನ್ಶನ್ ಅನಿವಾರ್ಯ: ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ಸರ್ಕಾರಗಳು ಎಐ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡವರಿಗೆ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ (Universal Basic Income) ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕಾದ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ ಬರಲಿದೆ.
ಹ್ಯೂಮನ್-ಇನ್-ದ-ಲೂಪ್ (Human-in-the-loop): ಎಐ ಎಷ್ಟೇ ಕೋಡ್ ಬರೆದರೂ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅದರಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿ ಲೋಪಗಳಿವೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಒಬ್ಬ ‘ಹ್ಯೂಮನ್ ಓವರ್ಸೀಯರ್’ ಬೇಕೇ ಬೇಕು. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯ ಸಾವಿರಾರು ಎಐ ಬರೆದ ಕೋಡ್ಗಳನ್ನು ಚೆಕ್ ಮಾಡಬಲ್ಲ, ಅಂದರೆ 100 ಜನರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಬ್ಬನೇ ಮಾಡಬಲ್ಲ.
ವಿಕಾಸವೇ ಜೀವನ: ಈ ಐಟಿ ಸುನಾಮಿಯು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕೊಚ್ಚಿಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಕಳಪೆ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತಿದೆ. ನೀವು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಸವಾಲಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅವಕಾಶವೂ ಆಗಬಹುದು.
‘ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್’ ಎಂಬ ಹೊಸ ಹವಾ: ಈ ಹಿಂದೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಸಿ ಪ್ಲಸ್ ಪ್ಲಸ್ (C++) ಅಥವಾ ಜಾವಾ (Java) ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನಿಪುಣರಾಗಿರಬೇಕಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ “ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್” ಎಂಬ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಮುನ್ನೆಲೆಗೆ ಬಂದಿದೆ. ಎಐಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ನಿರ್ಧಾರವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯವಲ್ಲ, ಇದು ಸಂವಹನ ಕಲೆಯೂ ಹೌದು.
ಸಿಂಥೆಟಿಕ್ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಎಐ ಟ್ರೈನಿಂಗ್: ಈಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೋಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವವರಿಗಿಂತ, ಎಐ ಮಾಡೆಲ್ಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಣೆ ಹಾಕುತ್ತಿವೆ. ಎಐ ಬರೆದ ಕೋಡ್ ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅದನ್ನು ತಿದ್ದುವ ‘ರಿವ್ಯೂವರ್’ಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಹೆಚ್ಚಿದೆ. ಅಂದರೆ ಮನುಷ್ಯ ಈಗ ‘ಗುರು’ವಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅತೀವ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಬೇಕು.
ಗಿಗ್ ಎಕಾನಮಿ (Gig Economy) ಮತ್ತು ಐಟಿ: ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಫುಲ್-ಟೈಮ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ‘ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್’ ಅಥವಾ ‘ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್’ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ನೀಡಲಿವೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ನೀಡಿದರೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು (Job Security) ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇಲ್ಲದಂತೆ ಮಾಡಲಿದೆ.
ಆಫ್ಶೋರ್ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಬದಲಾವಣೆ: ಈ ಹಿಂದೆ ಅಮೆರಿಕಾ ಮತ್ತು ಯುರೋಪ್ ದೇಶಗಳು ಅಗ್ಗದ ದರಕ್ಕೆ ಭಾರತಕ್ಕೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದವು (Outsourcing). ಆದರೆ ಈಗ ಅಮೆರಿಕಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಭಾರತದ ಟೆಕ್ಕಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಕೊಡುವ ಬದಲು ಎಐ ಟೂಲ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಶುರು ಮಾಡಿವೆ. ಇದು ಭಾರತದ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಆದಾಯದ ಮೂಲಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಪೆಟ್ಟು ನೀಡುತ್ತಿದೆ.
ಸ್ಮಾಲ್ ಟೀಮ್ಸ್, ಬಿಗ್ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್: ಈ ಹಿಂದೆ ಒಂದು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಮಾಡಲು 500 ಜನರ ತಂಡ ಬೇಕಿತ್ತು. ಈಗ ಕೇವಲ 10 ಜನರ ‘ಎಲೈಟ್’ ತಂಡ ಎಐ ಸಹಾಯದಿಂದ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರ್ಧ ಸಮಯದಲ್ಲೇ ಮುಗಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ‘ಕ್ವಾಂಟಿಟಿ’ಗಿಂತ ‘ಹೈ-ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್’ ಇರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಬೆಲೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನ ಭವಿಷ್ಯ: ಎಐ ಎಲ್ಲರ ಕೋಡ್ಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು (Open Source) ಹಿಂದೇಟು ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮುಕ್ತ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕುಂಠಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಲೈಸೆನ್ಸಿಂಗ್ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡಬಹುದು.
ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಎಐ ಮಾನಿಟರಿಂಗ್: ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಟೆಕ್ಕಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಿಡಲು ಈಗ ಎಐ ಆಧಾರಿತ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ಗಳು ಬಂದಿವೆ. ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಲೈನ್ ಕೋಡ್ ಬರೆದಿದ್ದೀರಿ, ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಆಕ್ಟಿವ್ ಆಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಟೂಲ್ಗಳು ಪಕ್ಕಾ ಲೆಕ್ಕ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದರಿಂದ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ ಮೇಲಿನ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ.
ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳಿಗೆ ‘ಇಂಜೆಕ್ಷನ್’ ಬಲ: ಈಗ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೂ ಎಐ ಟೂಲ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಅದ್ಭುತ ಆ್ಯಪ್ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದರಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳಿಂದ ತೀವ್ರ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಎದುರಾಗಲಿದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ “ಯಾರು ವೇಗವಾಗಿ ಓಡುತ್ತಾರೋ ಅವರು ಮಾತ್ರ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ” ಎಂಬ ಸನ್ನಿವೇಶ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗಿದೆ.
ಎಐ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಲೈಯನ್ಸ್: ಎಐ ಬರೆದ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಲೋಪವಿದ್ದು, ಅದರಿಂದ ಡೇಟಾ ಲೀಕ್ ಆದರೆ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನ ನಷ್ಟವಾದರೆ ಹೊಣೆ ಯಾರು? ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ‘ಎಐ ಆಡಿಟರ್ಸ್’ ಎಂಬ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳು ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಲಿವೆ. ಇದು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜ್ಞಾನ ಎರಡನ್ನೂ ಬಯಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಲಿದೆ.
ಬದುಕುಳಿಯುವ ಸೂತ್ರ: ಡಾರ್ವಿನ್ನ ವಿಕಾಸವಾದದಂತೆ, ಯಾರು ಬಲಿಷ್ಠರೋ ಅವರು ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಯಾರು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಬೇಗ ಅಡ್ಜಸ್ಟ್ ಆಗುತ್ತಾರೋ ಅವರು ಮಾತ್ರ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಎಂಬುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೇವಲ ಡಿಗ್ರಿ ಅಲ್ಲ, ಅದು ನಿರಂತರ ಕಲಿಯುವಿಕೆಯ ಒಂದು ಭಾಗ.
ಲೆಗಸಿ ಕೋಡ್’ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಎಐ ಪಾತ್ರ: ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಹಳೆಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ COBOL ಅಥವಾ ಹಳೆಯ Java ಆವೃತ್ತಿಗಳು) ಬಿಲ್ಡ್ ಮಾಡಲಾದ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ಗಳನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಭಾಷೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು (Migration) ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟದ ಕೆಲಸವಾಗಿತ್ತು. ಈಗ ಎಐ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಈ ಹಿಂದೆ ಮೈಗ್ರೇಷನ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದ ಸಾವಿರಾರು ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ ಅಗತ್ಯ ಈಗ ಇಲ್ಲದಂತಾಗಿದೆ.
ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಚರ್ನ ಮಹತ್ವ: ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೋಡ್ ಬರೆಯುವವನಿಗಿಂತ **’ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಟ್’**ಗೆ ಬೆಲೆ ಹೆಚ್ಚು. ಎಐ ಕೋಡ್ ಬರೆಯಬಲ್ಲದು, ಆದರೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅಥವಾ ಈ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಸೈಟ್ನ ಒಟ್ಟಾರೆ ವಿನ್ಯಾಸ ಹೇಗಿರಬೇಕು, ಡೇಟಾ ಫ್ಲೋ ಹೇಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮನುಷ್ಯನ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯೇ ಬೇಕು.
ಎಐ ಆಧಾರಿತ ಆಟೋಮೇಷನ್ ಟೆಸ್ಟಿಂಗ್: ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಮುನ್ನ ಅದನ್ನು ಟೆಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಎಐ ಈಗ ‘ಸೆಲ್ಫ್-ಹೀಲಿಂಗ್’ (Self-healing) ಟೆಸ್ಟ್ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಿದೆ. ಅಂದರೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಬದಲಾವಣೆಯಾದರೆ, ಟೆಸ್ಟ್ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ಗಳು ತಾವಾಗಿಯೇ ಬದಲಾಗಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತವೆ. ಇದು ಮ್ಯಾನುವಲ್ ಟೆಸ್ಟರ್ಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಕುತ್ತು ತಂದಿದೆ.
ಶೂನ್ಯ ಕೋಡ್ ಡೆಲಿವರಿ (Zero-Code Delivery): ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಕ್ಲೈಂಟ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಕೋಡ್ ನೀಡುವ ಬದಲು ನೇರವಾಗಿ ‘ಸೊಲ್ಯೂಷನ್’ ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಎಐ ಟೂಲ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ಗಳನ್ನು ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ಜೋಡಿಸಿ (Plug and Play) ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಸಮಯವನ್ನು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಿದೆ.
ಎಐ ಏಜೆಂಟ್ಗಳ ಯುಗ (AI Agents): ಈಗ ನಾವು ಕೇವಲ ಚಾಟ್ಬಾಟ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಇನ್ಮುಂದೆ ‘ಎಐ ಏಜೆಂಟ್’ಗಳು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಭಾಗವಾಗಲಿವೆ. ಒಂದು ಏಜೆಂಟ್ ಕೋಡ್ ಬರೆದರೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಏಜೆಂಟ್ ಅದನ್ನು ರಿವ್ಯೂ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಏಜೆಂಟ್ ಅದನ್ನು ಸರ್ವರ್ಗೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಮನುಷ್ಯ ಕೇವಲ ಇವುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ‘ಮ್ಯಾನೇಜರ್’ ಆಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾನೆ.
ಸೈಬರ್ ಕ್ರೈಮ್ ಮತ್ತು ಎಐ ಡಿಫೆನ್ಸ್: ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಕೆಲಸಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಎಐ ಬಳಸಿ ಮಾಡಲಾಗುವ ಹ್ಯಾಕಿಂಗ್ ತಡೆಯಲು ಅಷ್ಟೇ ಬಲಿಷ್ಠವಾದ ಎಐ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವವರಿಗೆ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಕೋಟಿ ಕೋಟಿ ಸಂಬಳ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ.
ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಸ್ಕಿಲ್ ಸೆಟ್ (Hybrid Skillset): ಭವಿಷ್ಯದ ಟೆಕ್ಕಿ ಕೇವಲ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿರಬಾರದು. ಆತನಿಗೆ ಸೈಕಾಲಜಿ (ಯೂಸರ್ ಬಿಹೇವಿಯರ್ ತಿಳಿಯಲು), ಮ್ಯಾಥಮ್ಯಾಟಿಕ್ಸ್ (ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಬಿಲ್ಡ್ ಮಾಡಲು) ಮತ್ತು ಬಿಸಿನೆಸ್ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯ ‘ಮಲ್ಟಿ-ಡಿಸಿಪ್ಲಿನರಿ’ ಸ್ಕಿಲ್ ಇರುವವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
